三方协议实际工作地点与协议约定不一致时，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作地点不一致的法律影响及劳动者权利

1. 工作地点变更的法律界定：三方协议本身具有法律效力，但实际工作地点的变更可能涉及劳动关系的重新界定及劳动者权益的保障问题。根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照协议约定的工作地点提供工作条件。
2. 协商变更：若用人单位因客观原因需要变更工作地点，应与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。这是用人单位变更工作地点时应遵循的基本程序。
3. 劳动者选择权：若协商不成，劳动者有权选择继续履行原协议或依法解除劳动合同，并可能因此获得相应的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面对工作地点变更时有一定的自主选择权。

二、工作地点与履行地不符时的处理

1. 管辖地确定：在涉及具体劳动争议时，劳动者有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确的工作地址将有助于确定劳动争议的管辖地，方便劳动者维护自身权益。
2. 标准执行：关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，原则上应按照劳动合同履行地的相关规定执行。这是为了保障劳动者在不同地区工作时，能够享受到符合当地标准的基本权益。
3. 双方约定：若用人单位与劳动者另有约定，且该约定符合法律法规要求，则也可按照双方约定执行。但需注意，此类约定不得低于劳动合同履行地的最低标准，以确保劳动者的基本权益不受损害。

三、工作地点变更的补偿问题

1. 变更程序与要求：根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更是劳动合同的重要内容之一。若用人单位在签订劳动合同时未明确告知将来工作地点会发生重大变化，且该变化足以影响劳动者签订劳动合同时的决定，则用人单位在变更工作地点时应遵循法律规定的程序和要求，与劳动者进行协商。
2. 经济补偿：若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是法律对用人单位在变更工作地点时未遵循程序和要求的一种惩罚措施，也是对劳动者的一种补偿。
3. 合同约定情况：如果劳动合同中已明确约定了工作地点可能发生变化的情况，或者员工同意并接受了工作地点的变更，那么单位可能无需支付额外的补偿。但这种情况需要双方在合同中明确约定，并且劳动者需要充分了解并接受这种变更。

四、建议与行动

1. 充分了解协议内容：在签订三方协议前，劳动者应充分了解协议中关于工作地点的约定，并明确自己的权益和义务。
2. 及时沟通协商：若发现实际工作地点与协议约定不一致，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总之，面对三方协议实际工作地点与协议约定不一致的情况，劳动者应充分了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。