公司负责人签字确认的未发奖金，员工是有权追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从法律层面来看，奖金属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，就包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。公司负责人签字确认的奖金，可以视为公司对员工应得奖金的一种认可和承诺，具有法律效力。
追回奖金的途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确提出要求支付未发奖金的诉求。在协商过程中，可以出示公司负责人签字确认的相关文件作为证据，以增加协商的成功率。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如公司负责人签字确认的奖金文件、劳动合同等）以及身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
诉讼解决：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项与建议
保留证据：
- 员工在追回奖金的过程中，一定要保留好相关证据，如公司负责人签字确认的奖金文件、劳动合同、工资条等。这些证据是证明员工应得奖金的重要依据。
及时行动：
- 如果发现公司未按时支付奖金，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在追回奖金的过程中，如果员工遇到法律难题或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司负责人签字确认的未发奖金，员工是有权追回的。在追回过程中，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。