结论：针对您在厂里包活儿上班，年前应结清工资但至今未付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、合同或协议等，以证明您的劳动成果和应得的报酬。
- 如果雇主承认欠款但表示暂时无力支付，您可以要求雇主出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间和方式等，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、合同或协议、欠条等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取上述任何一种途径之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工作记录、合同或协议、欠条等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响其商业信誉和未来发展。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。