结论：面对公司去年和今年都拖欠工资的情况，您当然可以拒绝这种拖欠行为，并有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付拖欠的工资。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司的拖欠行为，并支持您的维权主张。
   • 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
   • 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 此外，公司的拖欠行为还可能影响其信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在维权过程中，您还可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同采取行动，以增加维权的力量和效果。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

总之，面对公司拖欠工资的行为，您有权拒绝并采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。