怀孕期间，劳动合同到期是否可以不续签，需分情况讨论：

1. 用人单位角度：

   • 不得终止合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，公司就必须继续履行劳动合同，直至孕期结束。
   • 违法解除的法律后果：如果公司在孕妇怀孕期间以合同到期为由不续签劳动合同，将构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 劳动者角度：

   • 有权选择不续签：在劳动合同正常履行至期满，且未出现法定顺延情形（如孕期、产期、哺乳期等）时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者决定不再续签，应提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。但需要注意的是，在孕期这一特殊时期，由于法律对女职工的特殊保护，劳动者通常不会选择不续签，除非有特殊原因或双方协商一致。
   • 特殊情形的处理：若劳动合同中明确约定了孕期等特殊情形下的合同处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。若劳动合同中未明确约定，或约定不明确，则应根据法律法规的相关规定进行处理。

建议与措施：

• 了解法律规定：公司和孕妇都应充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务。
• 协商处理：在劳动合同到期前，公司应与孕妇进行协商，就劳动合同的续签事宜达成一致意见。如果孕妇希望继续工作，公司应依法续签劳动合同；如果孕妇因个人原因希望不再续签，也应提前与公司沟通并办理相关手续。
• 保留证据：如果公司存在违法行为，如违法解除劳动合同等，孕妇应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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