过年休假不带薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日带薪的法律规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节期间农历正月初一、初二、初三为法定节假日，这三天劳动者享有带薪休假的权利。
- 《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
法律解释：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这期间的工资。
- 即使劳动者在法定节假日并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
二、调休日带薪情况的法律规定
法律依据：
- 春节长假中除去法定的三天，其余通常属于调休日。调休日是通过前后周末调休拼凑出的连休假期。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是休息日加班的情况，但从中可以推断，调休日如劳动者正常休息，用人单位不应克扣工资；如劳动者提供了劳动，则应获得相应的加班工资。
- 另外，从《劳动合同法》第三十条的角度，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这也包括了调休日如劳动者正常工作应获得的工资。
法律解释与特殊情况：
- 如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 如果劳动者在调休日正常休息，用人单位可以不支付额外工资（即非加班工资），但这并不意味着可以克扣或无故拖欠基本工资。用人单位仍需按照劳动合同的约定支付劳动者正常工作期间的工资。
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
三、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、总结与建议
- 总结：过年休假期间，法定节假日必须带薪，这是法律规定的底线。对于调休日，如劳动者提供了劳动，也应获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
- 建议：如遇到不带薪的违法情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，再考虑投诉、调解、仲裁或诉讼等途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。