单位给钱让自己交社保合法吗-张伟国律师｜法行宝

1、单位给钱让员工自己交社保不合法，用人单位有法定义务为员工办理社保登记并缴费。2、社保包含四险，缴费比例和方式明确，个人部分由单位代扣代缴。3、支付现金取代社保或员工自愿弃缴均违法，员工应维护自己合法权益。

单位给钱让自己交社保合法吗-张伟国律师

您好，针对您提出的“单位让自己全额缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求员工全额缴纳社保是不合法的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人共同承担的。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同缴纳。其中，单位应承担的部分是由单位负责缴纳的，不能转嫁给员工个人。如果您的单位要求您全额缴纳社保，这明显违反了法律规定。在这种情况下，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。收集证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位确实存在要求您全额缴纳社保的行为。向相关部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉，反映单位的不合法行为，并要求相关部门进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，单位要求员工全额缴纳社保是不合法的，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“社保自己掏钱让单位代缴是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法和劳动关系的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社保自己掏钱让单位代缴，即所谓的“挂靠”代缴社保，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“依法参加”和“缴纳”都强调了真实劳动关系的存在。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了法律，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。进一步来说，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，从实际操作层面来看，“挂靠”代缴社保也并不划算。一方面，代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分，这实际上增加了您的经济负担。另一方面，如果遭遇“黑心”代缴机构，还可能面临资金被挪用或机构跑路的风险，导致您缴纳的社保“打了水漂”。那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，应该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，且能够保障您的社保权益。具体参保手续和缴费方式，您可以通过当地社保经办机构或线上服务平台进行了解和办理。综上所述，社保自己掏钱让单位代缴是违法的，且存在诸多风险和不便。我建议您选择合法的参保方式，以保障自己的社保权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“放假单位让自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，任何试图将这一责任转嫁给劳动者的行为都是违法的。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下用人单位必须按时足额缴纳社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。然而，即使在这种情况下，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。但这种情况并不适用于您所描述的“放假期间单位让自己交社保”的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间要求员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。如果您遇到了类似的情况，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

针对您提出的“老板给钱给员工自己交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，老板直接给钱让员工自己交社保的做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过给钱让员工自行缴纳的方式来规避。接下来，我们详细阐述一下相关的法律依据和违法后果：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条明确规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条进一步规定，劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。违法后果：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。员工还有权要求公司补缴社保，若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。针对您的情况，如果老板提出给钱让您自己交社保，这实际上是在试图规避其作为用人单位的法定义务。这种做法不仅违反了相关法律法规，也可能给您带来潜在的风险和损失，比如无法享受完整的社保待遇、在发生劳动纠纷时可能处于不利地位等。因此，我建议您与老板进行沟通，明确告知其缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过给钱的方式让员工自行缴纳。如果沟通无果，您可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，老板给钱给员工自己交社保的做法是不合法的，您应该积极通过法律途径来维护自己的权益。

公司让员工自己出钱交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用中公司承担的部分必须由公司缴纳，员工承担的部分也应当由公司从员工工资中代扣代缴，而不能要求员工自己出钱缴纳全部社保费用。从法律责任角度如果公司让员工自己出钱交社保，公司可能面临多种法律责任。一方面，劳动保障行政部门会责令公司限期改正；如果逾期不改正，公司可能会被处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。另一方面，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际操作角度社保缴纳是一个系统性的工作，涉及到社保登记、申报、缴费等多个环节。公司作为用人单位，有义务按照规定办理这些手续。如果让员工自己出钱交社保，不仅会增加员工的负担，还可能导致社保缴纳出现混乱，影响员工的社保权益。例如，员工可能因为不熟悉社保缴纳流程而错过缴费时间，或者出现缴费基数不准确等问题，从而影响员工享受社保待遇。建议：如果公司存在让员工自己出钱交社保的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

自己出钱让单位补缴社保的行为本身不违法，但需满足特定条件且需通过合法程序进行。以下从不同角度为你详细分析：从法律义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过员工自行出资的方式免除。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但补缴资金应由单位承担，而非员工个人。从实际操作角度若单位因经营困难等原因无法承担补缴费用，员工与单位协商一致后，可由员工暂时垫付资金，但需签订书面协议明确资金性质（如“垫付款”而非“自愿缴纳”），并约定单位后续偿还的时间和方式。协议需保留好，作为后续维权依据。从维权程序角度若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金（滞纳金由单位承担，员工无需支付）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求单位履行补缴义务。注意事项避免“自愿放弃社保”协议：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快处理。个人承担部分：若补缴涉及员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例），员工需配合缴纳，但单位部分仍由单位承担。总结建议：若单位未缴纳社保，建议优先通过协商或投诉解决，避免自行出资导致权益受损。若需垫付资金，务必签订书面协议并保留证据。如有复杂情况（如单位拒不配合、涉及跨地区补缴等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供进一步指导。

单位直接将钱给个人交保险是否合法，需分情况讨论：若单位将钱给个人，由个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保这种操作存在法律风险，不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。若单位将社保费用以现金形式发放给员工，让员工自行缴纳，属于逃避社保缴纳义务的行为，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款等），员工也有权要求单位补缴或向劳动仲裁机构申诉。若单位将钱给个人，由个人代单位办理社保缴纳（如单位委托员工办理）这种操作需满足严格条件，可能合法但需谨慎。若单位与员工签订书面协议，明确委托员工代为办理社保缴纳（如单位将社保费用转账至员工账户，员工以单位名义向社保机构缴纳），且单位保留完整的转账记录、委托协议、社保缴纳凭证等证据，证明单位已履行社保缴纳义务，仅是委托员工代为操作，则可能被认定为合法。但实践中，这种操作极易引发纠纷（如员工挪用资金、未实际缴纳等），建议单位直接通过银行代扣或社保账户直接缴纳，避免风险。若单位将钱给个人，用于缴纳商业保险（如补充医疗、意外险等）这种操作合法但需注意性质。单位为员工购买商业保险属于福利性质，法律不禁止，但需明确保险性质（如是否替代社保、是否作为员工福利）。若单位以“社保补贴”名义发放现金，但未实际缴纳社保，仍属于违法；若单位明确告知员工该费用用于购买商业保险，且员工同意，则属于合法福利，但需注意商业保险不能替代社保的强制性义务。建议：对单位而言，应依法通过社保账户直接为员工缴纳社保，避免直接将钱给个人；若需委托办理，应签订书面协议并保留完整证据。对员工而言，若单位提出“给钱不交社保”，应明确拒绝并要求单位依法缴纳，必要时可向劳动监察部门投诉。如有具体操作细节或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。首先，从法律层面来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确体现。该解释第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这充分说明了，任何试图规避社会保险缴纳义务的行为，在法律上都是不被认可的。其次，从实践角度来看，缴纳社会保险费对于劳动者而言至关重要。社会保险制度的设计，旨在帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，那么劳动者在面临这些风险时，将可能陷入困境，无法获得应有的保障。再者，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，但无论出于何种原因，都不能成为规避法律义务的理由。有的用人单位出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。最后，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也起到了督促用人单位依法缴纳社会保险费的作用。综上所述，国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。

您好，关于您提出的“在单位交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在单位交社保是合法的，但前提是单位必须与您签订了劳动合同，并且按照法律规定为您缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要您与单位存在合法的劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。然而，需要注意的是，通过第三方人力资源公司“代缴”社保，或者“挂靠”在熟人公司代缴社保，这些行为都是违法的。因为这些行为往往涉及虚构劳动关系，骗取社会保险待遇，不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。如果您没有与单位签订劳动合同，或者单位没有按照法律规定为您缴纳社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照法律规定为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。另外，如果您是自由职业者、全职宝妈、离职过渡或无业人员，没有与单位签订劳动合同，但仍然希望参加社会保险，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样，您就可以按照自己的经济状况和需求，选择适合的缴费基数和缴费方式，享受相应的社会保险待遇。总之，在单位交社保是合法的，但必须确保存在真实的劳动关系。如果您遇到任何与社保相关的问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

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