职工因工作压力大在工作岗位自杀，一般情况下不能认定为工伤，因此通常无法获得工伤保险赔偿，但可能存在其他法律途径的补偿或救济。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

因此，从工伤认定的角度来看，职工因工作压力大在工作岗位自杀，由于属于自杀行为，通常无法被认定为工伤，也就无法获得工伤保险的赔偿。

二、其他法律途径的补偿或救济

尽管自杀行为本身无法被认定为工伤，但并不意味着职工家属无法获得任何补偿或救济。以下是一些可能的法律途径：

1. 用人单位的人道主义补偿：

   • 虽然自杀行为不属于工伤，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考量。

2. 民事侵权责任：

   • 如果职工自杀是由于用人单位的极端工作环境、长期的精神压迫或虐待等违法行为导致的，职工家属可以依法向用人单位提起民事侵权诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，需要证明用人单位的行为与职工自杀之间存在直接的因果关系，这通常需要专业的法律分析和证据支持。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果职工生前购买了相关的人身意外伤害保险或其他商业保险，且保险合同中未将自杀列为免责条款，那么职工家属有权向保险公司申请理赔。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果职工家属认为用人单位存在过错或违法行为导致职工自杀，应尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等，以支持其主张。

2. 咨询专业律师：

   • 由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 考虑心理支持：

   • 职工自杀对家属来说是一次巨大的心理创伤，建议家属在寻求法律救济的同时，也考虑寻求心理支持或咨询，以帮助其度过难关。

总结来说，职工因工作压力大在工作岗位自杀，通常无法被认定为工伤并获得工伤保险赔偿。但职工家属仍可能通过用人单位的人道主义补偿、民事侵权责任诉讼或商业保险赔偿等途径获得一定的补偿或救济。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。