首先，需要明确的是，事业在职人员自杀并没有一个统一的“标准补偿”规定。补偿的情况和具体数额通常取决于多个因素，包括但不限于单位的规定、保险条款、以及相关的法律法规。

1. 单位内部规定：一些事业单位可能有针对员工自杀的特别规定，这些规定可能涉及到一定的经济补偿、抚恤金或是丧葬补助等。但这不是普遍现象，具体还需参考所在单位的具体规定。

2. 社会保险：如果事业在职人员参加了社会保险，特别是养老保险和医疗保险，其遗属可能根据相关政策享有一定的抚恤金或丧葬补助金。但这同样需要依据当地的社会保险政策来确定。

3. 法律法规：从法律层面来看，并没有直接规定事业在职人员自杀后必须给予补偿的法律条款。但如果自杀与工作有直接关联，比如因工作压力过大导致的精神问题，且能被认定为工伤，那么遗属可能有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得一定的补偿。

4. 人道主义关怀：即便没有明确的法律规定或单位规定，一些单位或组织出于人道主义关怀，也可能会给予遗属一定的经济帮助或精神慰问。

综上所述，事业在职人员自杀后的补偿情况是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你或你的家人面临这样的情况，建议首先查阅所在单位的相关规定，了解社会保险政策，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。