关于未签劳动合同二倍工资的计算期间，结论如下：

1. 计算期间的确定原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即首月为宽限期，不计入双倍工资期间）。

2. 具体计算规则

   • 起算时间：用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，则起算时间为2023年2月1日。
     
   • 截止时间：
     
     • 若用人单位在用工之日起满一年前补订书面劳动合同，截止时间为补订合同的前一日；
       
     • 若未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日（即2024年1月31日，若入职日为2023年1月1日）。
       
   • 特殊情形：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），但用人单位未订立的，双倍工资计算期间自应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

3. 计算公式与示例
   公式：双倍工资差额 = 月工资收入 × (实际应支付月数)

   • 月工资收入：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（不含加班费、福利费等非货币性收入）。
     
   • 实际应支付月数：从起算日至截止日的总月数，最多不超过11个月（因满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
     

示例：
劳动者于2023年3月1日入职，月工资8000元，未签订劳动合同：

• 起算时间：2023年4月1日；
  
• 截止时间：2024年2月29日（共11个月）；
  
• 双倍工资差额：8000元/月 × 11月 = 88,000元。

1. 注意事项
   
   • 地区差异：部分地区（如北京、上海）可能对计算基数或期间有细化规定，需结合当地司法实践。
     
   • 仲裁时效：劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁（通常从截止日次日起算），逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 证据保留：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资标准。

法律建议：
若您面临未签劳动合同双倍工资争议，建议：

1. 立即收集劳动关系证明（如入职通知、工资转账记录）；
   
2. 计算应得双倍工资金额，并注意仲裁时效；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。