结论前置：

1. 拖欠病假工资，劳动者一般不能直接要求双倍赔偿金，但有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体比例根据用人单位被责令支付后逾期不支付的情况，按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
2. 在特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠病假工资，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿，但这并非严格意义上的因拖欠病假工资产生的双倍赔偿金，而是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。

法律背景与分析：

• 一般情形下的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括病假工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，在通常情况下，拖欠病假工资并不能直接主张双倍赔偿，而是需要经过劳动行政部门的责令改正程序，并在用人单位逾期不改的情况下，才能依法获得一定比例的赔偿金。

• 特殊情形下的双倍工资赔偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的赔偿是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。因此，在用人单位既未签订劳动合同又拖欠病假工资的情况下，劳动者可以同时追讨工资并主张未签合同期间的双倍工资赔偿。但需要注意的是，这并非严格意义上的因拖欠病假工资产生的双倍赔偿金。

操作流程与建议：

1. 协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解病假工资未支付的具体原因，并要求尽快支付。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、病假条、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以便在后续程序中证明自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其责令用人单位限期支付拖欠的病假工资。劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理决定。

4. 申请仲裁：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付病假工资，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据以支持自己的主张，并要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果未达预期，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的权益，并请求法院判令用人单位支付病假工资及赔偿金。

总结与提醒：

拖欠病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。