拖欠工资诉请依据的撰写，是劳动者维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：
一、诉请依据的基本结构
标题：居中写明“民事起诉状”或“劳动纠纷起诉状”。
当事人信息：
- 原告（劳动者）：需详细填写姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。
- 被告（用人单位）：需填写公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。
诉讼请求：
- 明确列出您希望法院判令的内容，如支付拖欠的工资、经济补偿金、因索要工资产生的费用（如交通费、误工费等）以及诉讼费用等。
- 示例：“请求判令被告支付拖欠的工资人民币XX元（自XX年X月至XX年X月）；请求判令被告承担本案诉讼费用。”
事实与理由：
- 事实部分：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资约定、拖欠工资的起止时间及金额等。
- 理由部分：引用相关法律法规，说明被告行为违法，侵害了您的合法权益。
证据清单：
- 列出所有支持您诉求的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款通知等，并说明证据的来源。
结尾与落款：
- 结尾写“此致 XX人民法院”；
- 落款处由原告签名并注明日期。
二、事实与理由部分的撰写要点
在事实与理由部分，您需要详细阐述拖欠工资的事实，并引用相关法律法规来支持您的诉求。以下是一些关键要点：
详细叙述劳动关系建立情况：
- 包括入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如有）、工资约定及支付方式等。
明确拖欠工资的具体事实：
- 说明拖欠工资的起止时间、金额以及拖欠的原因（如公司经营困难、资金链断裂等，但这些原因不能成为拖欠工资的合法理由）。
引用相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 如果涉及农民工工资支付问题，还可以引用《保障农民工工资支付条例》的相关规定，如实名制管理、农民工工资专用账户等制度，来进一步支持您的诉求。
说明被告行为的违法性：
- 根据上述法律法规，明确指出被告的行为已经构成违法，侵害了您的合法权益。
三、示例
以下是一个拖欠工资诉请依据的示例段落：
“原告于20XX年X月入职被告公司，担任XX职位，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币XX元。自20XX年X月起，被告开始无故拖欠原告工资，至今已累计拖欠工资人民币XX元。原告多次向被告催讨无果，故诉至法院。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。被告的行为已经严重违反上述法律规定，侵害了原告的合法权益。”
四、注意事项
内容真实准确：确保诉状中所述事实真实无误，避免虚假陈述。
语言规范简洁：使用法律术语要准确，表述要清晰简洁，避免冗长和复杂的句子。
证据充分有力：提供充分的证据支持诉求，确保证据的真实性和合法性。
遵守法定程序：按照法律规定的程序和期限提交诉状及相关材料。
如果您在撰写拖欠工资诉请依据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。