结论：在确定了离职时间的情况下，公司一般不可以随意提前让你走，但具体还需根据离职的性质（员工主动辞职或公司辞退）以及是否存在特殊情形来判断。

员工主动辞职的情况

1. 提前通知期内的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），可以解除劳动合同。在此期间，劳动合同仍然有效，公司一般不能随意要求员工提前离职。这是为了给予公司合理的时间进行工作交接、招聘新人等安排。
   • 举例：假设你计划在一个月后离职，并已经按照法律规定提前三十日书面通知了公司。那么，在这一个月内，公司不能单方面要求你提前离职，除非你同意或者存在其他特殊情形。

2. 双方协商一致的情况：

   • 如果双方协商一致，员工可以提前离职。这种协商一致的变更行为是合法有效的。
   • 举例：如果你和公司协商后，公司同意你提前一周离职，那么这种安排是合法的，你可以按照协商的时间离职。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若员工未按照法律规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司可以根据实际情况要求员工立即离开，并有权要求员工赔偿因违法解除行为给公司造成的损失。

公司辞退员工的情况

• 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以立即解除劳动合同，要求员工随时走人，并且无需支付经济补偿。
• 举例：如果你因严重违反公司规章制度被公司辞退，那么公司有权要求你立即离职，无需等待提前通知期结束。

通用原则与建议

• 在任何情况下，双方都应尊重《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保离职过程的合法性。公司不能单方面随意要求员工马上离开，除非有明确的法律依据或双方协商一致。
• 如果你已经确定了离职时间，但公司要求你提前离职，你可以与公司进行沟通协商，了解公司要求提前离职的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持要求你提前离职，且没有合理的理由或法律依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：确定了离职时间后，公司一般不可以随意提前让你走。但具体还需根据离职的性质以及是否存在特殊情形来判断。如果你遇到类似问题，建议与公司进行沟通协商，并了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。