关于员工体检是否可以走工会经费的问题，这主要取决于具体的地区和工会经费的管理规定。以下是根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会经费的使用通常受到严格的监管和规定，其支出范围一般包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出等，但并不一定涵盖职工体检费用。这主要取决于当地工会经费的具体管理细则和政策导向。

1. 地区差异：

   • 在某些地区，如贵州省，根据省总工会的答复，职工体检费被视为单位（企业）职工福利费支出事项，其来源为单位（企业）行政，而非工会经费。这意味着，在这些地区，员工体检费用通常不由工会经费承担。
   • 然而，在其他地区或特定情况下，如果工会经费的管理细则中明确包含了职工体检费用作为工会福利的一部分，那么员工体检费用就有可能通过工会经费来支付。但这种情况相对较少，且需要具体查阅当地的工会经费管理规定。

2. 政策导向：

   • 从政策层面来看，工会经费的使用通常遵循《工会法》以及财政部等相关部门的规定。这些规定往往强调工会经费应主要用于为职工服务和开展工作活动，而职工体检费用是否属于这一范畴则取决于具体的政策解释和地区实践。
   • 例如，在贵州省的答复中，就明确提到了职工体检费的来源和资金性质，以及是否明确为工会职工福利之一须由政府有关部门进行确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果希望了解本单位员工体检费用是否可以通过工会经费支付，最直接的方式是咨询本单位的工会或财务部门。他们可以根据当地的工会经费管理规定和本单位的实际情况给出准确的答复。
   • 对于单位来说，如果希望将员工体检费用纳入工会经费支出范围，需要仔细研究当地的工会经费管理规定和政策导向，确保符合相关要求并避免违规操作。

综上所述，员工体检是否可以走工会经费并没有一个统一的答案，而是取决于具体的地区和工会经费的管理规定。因此，在实际操作中，建议员工和单位都根据当地的实际情况和政策导向来做出决策。