结论：针对“工资未发，员工也不上班，公司应该怎么办”的问题，公司应首先明确未发工资的原因，并尽快与员工沟通解决工资发放问题；若员工无正当理由不上班，公司可依据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

详细分析：

1. 工资未发的原因及解决：

   • 公司原因：如果是因为公司资金周转困难、财务问题或管理疏忽等原因导致工资未发，公司应尽快筹集资金或调整财务安排，确保工资按时发放。同时，公司应主动与员工沟通，说明情况，并给出明确的工资发放时间表，以缓解员工的焦虑情绪。
   • 员工原因：如果是因为员工个人原因（如银行卡信息错误、未提供正确的收款账户等）导致工资无法发放，公司应及时与员工联系，核实并更正相关信息，确保工资能够顺利发放。

2. 员工不上班的处理：

   • 沟通了解原因：在工资未发的情况下，员工不上班可能有多种原因，如对公司的不满、个人事务处理等。公司应首先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由不上班，公司可依据内部规章制度进行处理。这通常包括发出书面警告、罚款、扣减奖金或绩效等。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 解除劳动合同：如果员工长期无正当理由不上班，且经公司多次警告和劝导仍无改善，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但在此之前，公司应确保已经履行了必要的程序，如发出书面通知、听取员工申辩等。

3. 法律风险防范：

   • 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工不上班的处理方式和程序，以及工资发放的相关规定。这样可以在发生纠纷时，为公司提供有力的法律支持。
   • 保留证据：在与员工沟通和处理过程中，公司应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 合法合规操作：公司在处理工资未发和员工不上班问题时，应确保所有操作都合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。

建议：

• 公司应尽快解决工资发放问题，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
• 在处理员工不上班问题时，公司应保持冷静和理性，依据规章制度和法律法规进行处理。
• 如果公司无法自行解决问题或面临复杂的法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我周娇律师咨询，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域，能够为你提供专业的法律意见）以获取更具体的法律建议和支持。