结论：工伤赔偿没下来期间，您是否能上班主要取决于您的身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许且不在停工留薪期内，您可以选择上班；反之，则建议继续休养。
详细分析：
身体状况与工作能力：
- 如果您在工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么在工伤赔偿未下来之前去上班是可以的。这既有助于您维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
- 示例：假设您因工作原因轻微扭伤了脚踝，经过一段时间的休养和治疗后，脚踝已经基本恢复，能够正常行走和站立，那么您可以选择回到工作岗位继续工作。
医生建议的重要性：
- 医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您继续休息治疗，那么您应听从医嘱，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果医生认为您需要休息，您有权享受停工留薪期的待遇。
停工留薪期的考虑：
- 如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤赔偿结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。
- 注意事项：停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具证明，并报经办机构同意后确定。因此，您应确保与医疗机构和经办机构保持沟通，明确自己的停工留薪期期限。
工伤赔偿与上班的关系：
- 工伤赔偿的目的是为了补偿您因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。上班并不会影响您依法享有的工伤保险权益，也不会影响工伤赔偿的最终结果。
- 法律建议：在工伤赔偿未下来期间，您应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书等，以备后续使用。同时，与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
特殊情况下的处理：
- 如果您因工伤导致身体残疾或劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且用人单位无合适岗位可安排，那么您可能无法继续在原单位上班。此时，您可以与用人单位协商解除劳动关系，并依法享受相应的工伤保险待遇。
- 法律后果：如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤赔偿没下来期间，您是否能上班需综合考虑身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，您有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。