关于哪些人员不能延退的问题，这主要取决于具体的法律法规以及政策规定，以下是一些通常不能延退或延退受到限制的人员类型：
达到法定退休年龄的人员：
- 根据我国现行的退休制度，男性职工通常年满60周岁，女性职工则根据具体情况（如工人或干部身份）年满50周岁或55周岁即可退休。达到这些年龄标准的人员，一般不再继续工作，而是享受退休待遇，因此不能延退。
因身体原因无法继续工作的人员：
- 如果职工因疾病或伤残等原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或其他适合的工作，那么他们通常会被要求退休，而不是延退。
特定行业或岗位有明确退休年龄规定的人员：
- 某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业、有毒有害作业等，由于工作性质特殊，对职工的身体条件要求较高，因此可能设定了相对较低的退休年龄。在这些行业或岗位工作的人员，一旦达到规定的退休年龄，通常不能延退。
已享受养老保险待遇的人员：
- 如果职工已经按照规定享受了养老保险待遇，如基本养老金等，那么他们通常不再继续工作，而是享受退休生活。在这种情况下，延退不仅不符合政策规定，也可能影响养老保险待遇的享受。
政策或法规明确禁止延退的人员：
- 除了上述情况外，还有一些政策或法规可能明确规定了某些人员不能延退。例如，某些地区可能为了促进就业或调整人口结构，出台了限制延退的政策。在这种情况下，相关人员必须遵守政策规定，不能延退。
法律背景与建议：
- 退休制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它关系到职工的切身利益和社会的稳定发展。因此，退休年龄和延退政策通常由国家或地方政府根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素进行制定和调整。
- 对于职工来说，了解并遵守退休制度是非常重要的。如果职工对退休年龄或延退政策有疑问或不满，可以通过合法途径向相关部门咨询或反映情况，但不应擅自延退或违反政策规定。
- 如果职工因特殊原因需要延退，如工作需要、个人意愿等，应提前与用人单位协商并了解相关政策规定。在符合政策规定的前提下，可以按照程序申请延退。
可能产生的法律后果：
- 如果职工擅自延退或违反政策规定继续工作，可能会面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。同时，这也可能影响职工享受养老保险待遇等社会保障权益。
- 如果用人单位违反政策规定允许职工延退或未按照规定办理退休手续，可能会面临劳动行政部门的处罚或承担相应的法律责任。
如有任何关于退休制度或延退政策的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。