计件工完不成任务是否可以下班，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工的工作任务量、工作时间以及未完成任务的处理方式，那么计件工应按照这些规定执行。若规定中未提及未完成任务不能下班，且计件工在正常工作时间内无法完成任务，理论上他们有权下班。但实际操作中，还需考虑公司是否提供了合理的任务量、工作条件以及是否因计件工自身原因导致任务未完成等因素。
   • 若劳动合同或规章制度中明确规定了未完成任务需加班完成，且这种规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反劳动法关于工作时间和加班的限制），则计件工可能需要按照公司要求加班完成任务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果计件工在正常工作时间内已经尽力工作但仍未完成任务，且公司要求其加班的时间超过了法律规定的上限，那么计件工有权拒绝加班并下班。

3. 实际工作情况与合理性判断：

   • 在实际操作中，还需考虑计件工未完成任务的具体原因。如果是由于公司提供的任务量不合理、工作条件不佳或设备故障等原因导致任务未完成，计件工有权向公司提出异议并要求调整任务量或改善工作条件。
   • 如果计件工未完成任务是由于自身原因（如工作效率低下、工作态度不认真等），则公司可能有权要求其加班完成任务或采取其他管理措施。但即便如此，公司也应遵守劳动法的相关规定，不得强迫劳动者加班或侵犯其合法权益。

建议：

• 对于计件工而言，如果认为自己无法在正常工作时间内完成任务且担心公司要求加班，可以首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作任务量、工作时间和加班的规定。
• 如果发现公司要求加班的时间超过了法律规定的上限或公司提供的任务量不合理，可以向公司提出异议并要求调整。
• 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果计件工未经公司同意擅自下班，可能会面临公司的纪律处分或经济处罚。
• 如果公司强迫计件工加班且违反了劳动法的相关规定，计件工有权向劳动监察部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。