结论：

1. 若指劳动教养制度：该制度已于2013年12月28日被依法废止，自此之后继续施行劳教是不符合法治要求的。
2. 若指强制劳动行为：强制劳动是违法的，且情节严重的还可能构成犯罪。

详细分析：

一、关于劳动教养制度

劳动教养（简称劳教）曾是中国特有的一种行政处罚形式，它是对在特定条件下，由公安机关认定的违反治安管理处罚条例且不构成犯罪的轻微违法行为者，实行的一种限制其一定人身自由，进行劳动改造和教育的行政强制措施。然而，随着中国法治建设的不断推进和对人权保障的日益重视，劳动教养制度在实践中逐渐暴露出一些与法治原则不相符合的问题，如缺乏明确的司法程序、对公民权利的限制缺乏充分的法律依据等。

为此，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止劳动教养制度。同年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着已实施50多年的劳教制度正式退出历史舞台。该决定自2014年1月1日起施行。根据全国人大常委会的决定，劳动教养制度废止前依法作出的劳动教养决定仍然有效；但在劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，应解除劳动教养，剩余期限不再执行。

二、关于强制劳动行为

强制劳动是严格禁止的违法行为，无论是从民事、行政还是刑事法律的角度来看。

1. 民事层面：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 违法表现：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，将严重侵犯劳动者的上述合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. 行政层面：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对强迫劳动的行为进行了明确规定。
   • 法律责任：用人单位若实施强迫劳动，将面临行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 刑事层面：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》设立了强迫劳动罪。
   • 犯罪行为：以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，或明知他人实施此类行为而为其招募、运送人员或以其他方式协助的，均构成犯罪。
   • 法律处罚：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

总结与建议：

综上所述，若您所指的“强制劳教”是劳动教养制度，那么该制度已被废止，继续施行是不符合法治要求的；若您所指的是强制劳动行为，那么该行为在民事、行政和刑事法律层面均受到严格禁止。劳动者若遭遇强制劳动，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对劳动法律的宣传与普及，提高劳动者的法律意识，共同营造一个公平、公正的劳动环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。