核心结论：公司工资不明确且随意发放，属于违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
1. 法律分析：公司行为的违法性
根据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第30条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且需明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）。若公司存在以下情形，即构成违法：
- 未签订书面劳动合同：未明确约定工资标准、支付时间等核心条款；
- 随意克扣或拖欠工资：如以“绩效不达标”“公司亏损”等理由单方面降薪或延迟发放；
- 工资构成模糊：未提供工资条或拒绝说明工资计算方式，导致劳动者无法核实金额合理性。
法律依据：
- 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
- 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。
2. 维权步骤：如何有效主张权利
第一步：收集证据
- 书面证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司关于工资调整的通知或邮件；
- 沟通记录：与HR或上级关于工资问题的聊天记录、录音（需合法取得）；
- 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）。
第二步：协商与投诉
- 与公司协商：书面提出异议（如邮件或书面函），要求公司明确工资标准并补发差额；
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队举报，要求介入调查并责令整改；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
第三步：诉讼（如仲裁败诉或对结果不满）
向法院提起民事诉讼，需在收到仲裁裁决书后15日内起诉。法院将根据证据审查公司行为是否违法，并判决支付工资及赔偿。
3. 注意事项：避免维权风险
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 合法取证：录音、聊天记录等需保留原始载体，避免剪辑或篡改；
- 避免主动离职：若公司存在违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同并主张补偿，但需确保程序合法（如提前书面通知）；
- 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，降低个体维权成本。
建议行动：
- 立即整理工资发放记录及沟通证据；
- 向公司发送书面《工资异议函》，要求限期答复；
- 若公司拒绝整改，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性建议。