劳务派遣工离职一般不需要特定人的批准，但需遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣工离职的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。当劳务派遣工希望离职时，他们应当向劳务派遣单位提出辞职申请，而不是直接向用工单位提出。这是因为劳务派遣单位是劳务派遣工的法定雇主，负责与劳务派遣工建立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

二、离职的具体程序

1. 提前通知：

   • 劳务派遣工在试用期内离职的，应提前三日通知劳务派遣单位。
   • 在非试用期内离职的，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。这是为了给劳务派遣单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理离职手续：

   • 劳务派遣工在提出辞职申请后，应按照劳务派遣单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、结算工资等。
   • 劳务派遣单位在收到劳务派遣工的辞职申请后，应及时办理离职手续，并出具离职证明。

三、特殊情况下的离职

1. 协商一致离职：

   • 如果劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职日期、工资结算等事项。

2. 因劳务派遣单位或用工单位原因离职：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳务派遣工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳务派遣工还可以向劳务派遣单位或用工单位主张经济补偿或赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳务派遣工在离职过程中，应保留好相关证据（如辞职申请、离职证明、工资结算单等），以备不时之需。

2. 遵守程序：

   • 劳务派遣工应严格按照法律规定和劳务派遣单位的要求办理离职手续，避免因程序不当而引发纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳务派遣工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳务派遣工离职一般不需要特定人的批准，但需遵循一定的程序和规定。在离职过程中，劳务派遣工应保留好相关证据、遵守程序，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。