劳务派遣的批准主要涉及到劳务派遣单位的设立许可，这一许可由劳动行政部门负责审批。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣单位设立许可的审批机关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 固定经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

审批机关：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。这里的劳动行政部门，通常指的是设区的市级以上地方人民政府劳动行政部门，具体审批权限可能因地区而异，但一般是由市级或更高级别的劳动行政部门负责。

二、劳务派遣单位设立许可的流程

虽然具体的审批流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：

1. 准备申请材料：包括公司章程、注册资本证明、经营场所证明、劳务派遣管理制度等；
2. 提交申请：向劳动行政部门提交申请材料，并填写相关申请表；
3. 审核与现场核查：劳动行政部门对申请材料进行审核，并可能进行现场核查，以确认申请单位是否符合设立条件；
4. 审批决定：劳动行政部门根据审核和核查结果，作出是否批准的决定；
5. 颁发许可证：如果申请被批准，劳动行政部门将颁发劳务派遣经营许可证。

三、未经批准从事劳务派遣的法律后果

如果未经劳动行政部门批准，擅自从事劳务派遣业务，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

四、建议与注意事项

1. 合规经营：劳务派遣单位在设立和经营过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合规经营；
2. 及时申请许可：如果计划从事劳务派遣业务，应及时向劳动行政部门申请行政许可，避免未经批准擅自经营；
3. 关注政策变化：劳务派遣行业的政策法规可能因地区和时间而异，应密切关注相关政策变化，及时调整经营策略。

如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。