劳务派遣是由劳务派遣单位提供的。下面我将从劳务派遣的定义、参与主体以及法律责任等角度，为您详细解释这个问题。

劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。

劳务派遣的参与主体

1. 劳务派遣单位：这是劳务派遣关系的核心主体，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等，并承担用人单位的法律责任。劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等，并依法取得劳务派遣行政许可。

2. 被派遣劳动者：这是劳务派遣关系的另一方主体，与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣到用工单位从事劳动。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件，并有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

3. 用工单位：这是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。用工单位负责为被派遣劳动者提供工作岗位、劳动保护和劳动条件，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳务费用。

劳务派遣中的法律责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，承担着主要的法律责任。这包括但不限于：

• 与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务；
• 按时足额支付被派遣劳动者的工资和福利待遇；
• 为被派遣劳动者缴纳社会保险费；
• 对被派遣劳动者进行必要的职业培训和安全教育；
• 承担因劳务派遣关系产生的其他法律责任。

同时，用工单位也承担着一定的法律责任，如为被派遣劳动者提供安全的工作环境、按照约定支付劳务费用等。如果用工单位违反法律规定或者劳务派遣协议的约定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

总结与建议

劳务派遣是由劳务派遣单位提供的特殊用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的法律责任。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，如工资拖欠、社会保险缴纳、劳动条件等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。