结论前置：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的明确规定，并受到这些法规的严格规范。
一、法律规定与工资发放主体
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担按月支付劳动报酬的责任。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资。
《劳务派遣暂行规定》第八条：
- 劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
二、实际操作中的工资发放情况
一般情况：
- 在大多数情况下，劳务派遣单位会直接向被派遣劳动者发放工资，这是最直接且符合法律规定的方式。
特殊情况：
- 尽管存在用工单位直接向劳动者发放工资的情况，但这通常基于劳务派遣单位和用工单位之间的明确约定，并且这种约定并不改变劳务派遣单位作为法定工资支付主体的地位。用工单位代发工资可能出于方便管理和操作的目的，但劳务派遣单位仍然对工资支付的合法性、准确性等负有监督和最终责任。
三、工资发放的责任与权益保障
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。若未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然可能参与工资的实际发放过程（如代发），但并不承担工资支付的法律责任。其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在劳务派遣关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于劳务派遣单位和用工单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放。同时，双方应在劳务派遣协议中明确约定工资支付的方式、时间、标准等，以避免潜在的纠纷。
综上所述，劳务派遣工资发放的主体是劳务派遣单位，这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质所确定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放，切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。