工作岗位上得病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与职业相关、是否为职业病，以及是否在工作时间和工作岗位突发疾病并导致严重后果。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 职业病

   • 定义与认定：职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且这些疾病与工作环境、条件直接相关。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。
   • 举例：长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺，或在电池厂工作因接触重金属而患铅中毒等，均属于职业病范畴，可按照工伤处理。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键点：“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：员工在上班期间突然晕倒，随后在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定标准。

3. 因工作原因受到事故伤害或暴力伤害

   • 说明：若职工在工作时间和工作地点内，因完成工作任务而受到事故伤害或暴力伤害，同样应认定为工伤。虽然这一点在用户原始问题中未直接提及，但它是工伤认定中常见且重要的一种情况，因此在此一并说明。

二、一般不属于工伤的情况

• 普通疾病：如果职工在岗位上所患疾病既不属于职业病，也未出现突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，且非因工作原因受到事故伤害或暴力伤害，则通常不能认定为工伤。例如，员工在工作中普通感冒或患上一般性的肠胃炎等常见疾病，由于这些疾病与工作环境和条件无直接关联，因此不被视为工伤。

三、工伤认定程序与建议

• 认定程序：职工如认为自己岗位上得病应属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据相关法律法规和具体事实情况，对职工的工伤申请进行审查并作出认定决定。
• 建议：
  • 及时申请：一旦发生符合工伤认定条件的疾病或伤害，职工或其家属应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
  • 准备证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医学证明、工作记录、现场勘查报告等，以支持自己的申请。
  • 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作岗位上得病是否算工伤需根据具体情况判断。职工应了解自己的权益和工伤认定程序，以便在必要时维护自己的合法权益。