员工自动离职时，劳动合同是否要交给他，以及这一行为的合法性，需分情况讨论：

一、劳动合同的交付问题

1. 一般原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在员工自动离职的情况下，劳动合同本身并不需要“交给”员工作为离职的必要程序。劳动合同的原件通常由用人单位保管，作为双方劳动关系的法律凭证。
   • 但员工有权要求用人单位提供其劳动合同的复印件或副本，以证明其与用人单位之间的劳动关系及合同内容。

2. 离职证明与档案转移：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，与员工是否自动离职无关。

二、员工自动离职的合法性

1. 合法情形：

   • 提前通知解除：员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的合法权利，用人单位不得拒绝或设置障碍。
   • 因用人单位过错而解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。

2. 不合法情形：

   • 违反服务期约定：如果员工与用人单位签订了服务期协议，并接受了用人单位提供的专项培训费用，员工在服务期内擅自离职可能构成违约，需要按照约定支付违约金。
   • 违反竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后约定了竞业限制期限和经济补偿，员工在竞业限制期限内违反约定到竞争单位工作，则可能构成不合法解除，需要承担违约责任。
   • 未履行法定程序：员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，或不存在法定可随时解除合同的事由却擅自解除，均可能构成违法解除。此时，员工可能需要对用人单位因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 离职程序：

   • 员工在离职时，应严格按照法定程序进行，包括提前通知、办理工作交接等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 用人单位也应在员工离职时依法出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 权益保护：

   • 员工在离职过程中应关注自己的合法权益，如经济补偿、工资结算、社保缴纳等。如果与用人单位存在争议，应及时寻求法律途径解决。
   • 用人单位也应尊重员工的合法权益，不得利用优势地位损害员工的利益。

3. 法律咨询：

   • 如果员工对离职程序、劳动合同交付或合法性等问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，员工自动离职时，劳动合同本身不需要“交给”员工，但员工有权要求用人单位提供其劳动合同的复印件或副本。员工自动离职的合法性取决于是否遵守了《劳动合同法》的相关规定。如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。