员工生病自己没有提出请假由其家人提出请假可以吗-冯俊奇律师

员工生病自己没有提出请假由其家人提出请假可以吗-冯俊奇律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

关于员工生病时由其家人提出请假的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，员工因个人或家庭原因需要请假时，通常应由员工本人向公司提出请假申请。这是因为请假是员工与用人单位之间就工作时间调整达成的一种协议，需要员工本人明确表达其意愿和需求。然而，在特殊紧急情况下，如员工突发疾病无法亲自请假，其家人代为请假也是可以被理解和接受的，但前提是家人能够准确传达员工的请假意愿和提供必要的证明材料。

接下来，我们结合具体案例来分析。在您提供的参考信息中，有两个案例都涉及到了员工因家人突发疾病而请假的情况。在第一个案例中，严某因父亲病重需要照顾，在未及时获得公司书面批复的情况下离岗，但事后补交了相关证明材料，并得到了劳动仲裁委和法院的支持，认为公司解除劳动关系违法。这表明，在特殊紧急情况下，员工虽未严格按公司规章制度办理请假手续，但已通过可行方式履行告知义务，且请假理由正当，公司应给予必要宽容。

而在第二个案例中，林昕因父亲看病需要请假，但未按公司要求及时返回单位补办请假手续，最终被公司以旷工为由解除劳动关系。这个案例则强调了员工在请假过程中应遵守公司规章制度，及时履行请假手续的重要性。如果员工因特殊原因无法及时办理请假手续，应尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

针对您提出的问题，如果员工生病无法亲自请假，其家人可以代为提出请假申请，但需要注意以下几点：

及时沟通：家人应尽快与公司人事部门或直接上级取得联系，说明员工的病情和请假需求。
提供证明材料：如有可能，家人应提供员工的病历、医生证明等相关材料，以证明请假的正当性。
遵守公司规章制度：在请假过程中，家人应尽量按照公司的请假流程进行操作，如填写请假单、获得相关审批等。如果因特殊原因无法及时办理手续，应与公司协商并说明情况。
及时补办手续：如果员工在请假后能够尽快返回工作岗位，应尽快补办请假手续，以避免给公司带来不必要的麻烦。

综上所述，员工生病时由其家人提出请假是可以的，但需要家人及时与公司沟通、提供证明材料、遵守公司规章制度并及时补办手续。同时，公司也应根据实际情况给予员工必要的宽容和理解，共同维护良好的劳动关系。

员工因家人生病请假，公司是否批准需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、请事假的情况员工因家人生病向单位提出事假申请时，单位有权根据自身的生产经营状况和工作安排来决定是否批准。由于法律并未明确赋予员工在此情况下的强制休假权利，因此单位不批准事假通常是合法的。例如，在业务高峰期，企业为完成紧急订单而需要全员投入工作时，拒绝员工的事假申请一般符合规定。不过，从人性化管理的角度出发，单位在可能的情况下，应尽量考虑员工的实际困难，给予适当的理解和支持。二、请病假的情况提供必要证明后的病假若员工能够提供家庭成员的诊断证明、病历等医疗证明材料，证明家人生病且确实需要照顾，单位在合理范围内应给予员工病假。虽然国家层面未明确规定员工享有照顾家人生病的病假权利，但部分地区的地方性法规（如《广州市人口与计划生育条例》）规定了护理假等类似假期。在这种情况下，如果符合条件的员工提出申请并提供相应证明，单位不批准则可能违反当地法规。无法提供证明材料或请假时间不合理的病假若员工不能提供有效的医疗证明，或者请假时间过长且无合理说明，单位基于管理需要和保障工作秩序考虑，不批准病假具有合理性。例如，员工仅口头表示要请长假照顾家人，却无法提供任何医疗相关材料，单位可以怀疑其请假的真实性并拒绝批准。三、请带薪年休假等其他法定假期员工申请使用带薪年休假、探亲假等法定假期去照顾生病家人时，只要符合休假条件且按照单位规定的程序提前提出申请，单位一般不得拒绝。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。若员工符合休假条件且申请程序合规，单位无正当理由不批准，则违反了相关法律规定。法律建议与后果员工方面：在请假前，应了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的请假请求符合规定。同时，尽量提供充分的证明材料，以增加请假获批的可能性。如遇单位不合理拒绝请假的情况，员工可以通过与单位沟通或向相关部门反映来维护自己的合法权益。单位方面：在审批员工请假时，应综合考虑员工的工作表现、请假理由的合理性以及单位的运营需求。在可能的情况下，尽量给予员工适当的理解和支持，以体现人性化管理。同时，单位也应明确请假制度和流程，确保员工了解并遵守相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

员工家属生病，员工本人通常不能直接请病假，但可以根据具体情况申请事假或其他类型的假期。以下是对此问题的详细分析：一、病假的定义及法律适用病假是劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。根据这一定义，病假是针对劳动者本人健康状况的保障措施，而非针对其家庭成员。因此，从法律角度来看，员工家属生病并不直接赋予员工请病假的权利。二、实际操作中的建议与雇主协商申请事假：当员工家属生病需要照顾时，员工应与雇主进行积极沟通，说明实际情况，并尝试申请事假或其他适合当前情况的假期类型。在协商过程中，员工应明确假期的性质（如事假）、期限以及待遇等关键细节，以确保双方对请假安排有清晰的了解，避免后续产生不必要的纠纷。提供证明材料：为了增强请假的合理性，员工可以提供家属生病的相关证明，如医院出具的诊断书、病历等。这些材料能够客观反映家属的健康状况，有助于雇主理解并批准请假申请。了解公司政策：不同公司可能有不同的假期政策和流程。在请假前，员工应仔细了解并熟悉公司的相关规定，包括请假的申请方式、审批流程以及假期期间的待遇等。三、特殊情况下的假期地方性法规规定的护理假：虽然国家层面未明确规定员工享有照顾家人生病的病假权利，但部分地区的地方性法规（如《广州市人口与计划生育条例》）规定了护理假等类似假期。在这种情况下，如果符合条件的员工提出申请并提供相应证明，单位应给予批准。带薪年休假、探亲假等法定假期：员工申请使用带薪年休假、探亲假等法定假期去照顾生病家人时，只要符合休假条件且按照单位规定的程序提前提出申请，单位一般不得拒绝。四、法律后果及建议单位不批准请假的合法性：单位在审批员工请假时，应综合考虑员工的工作表现、请假理由的合理性以及单位的运营需求。如果员工不能提供有效的医疗证明或请假时间不合理，单位基于管理需要和保障工作秩序考虑，不批准请假具有合理性。员工的维权途径：如遇单位不合理拒绝请假的情况，员工可以通过与单位沟通或向相关部门反映来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：员工家属生病时，员工虽然不能直接请病假，但可以根据具体情况申请事假或其他类型的假期。在处理这类问题时，员工应确保遵守相关法律法规和公司政策，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：员工以家里人生病照顾为由请假，企业应依法依规处理，同时兼顾人文关怀。具体可从以下角度分析和处理：核实请假事由的真实性企业有权要求员工提供合理的证明材料（如医院诊断证明、家属病历等），但需注意保护员工隐私，避免过度索要敏感信息。若员工无法提供证明，企业可结合日常表现、沟通态度等综合判断，但不宜直接否定其请假请求。若怀疑虚假请假，可按规章制度处理，但需留存证据（如书面警告记录）。依据规章制度处理请假流程若企业有明确的请假制度（如提前申请、审批流程、病假/事假区分等），应按制度执行。例如：员工符合制度规定的请假条件（如提供证明、履行审批手续），企业应批准；若员工未履行手续或不符合条件，企业可拒绝或要求补正，但需及时沟通，避免因拖延导致员工旷工。提示：制度内容需合法（如不得违反《劳动法》对医疗期、事假天数的限制），否则可能被认定无效。平衡企业运营与员工权益短期安排：若员工请假时间较短（如1-3天），企业可协调其他员工代班，或调整其工作内容（如远程办公），尽量保障运营；长期安排：若员工需长期照顾家属（如超过医疗期），企业可与员工协商调整岗位、薪资或暂时停职（需符合《劳动合同法》规定），或引导员工申请“停薪留职”（若地方政策允许）；特殊情况：若员工家属患重大疾病（如癌症），企业可考虑给予人文关怀（如额外假期、慰问金），但需避免形成“必须提供额外福利”的义务。防范法律风险避免歧视：不得因员工请假照顾家属而降低其考核评分、晋升机会或解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条、第40条的法定情形）；工资支付：若员工请的是病假，需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资；若请事假，可按制度扣减工资（但不得低于当地最低工资标准的80%）；解除合同限制：若员工在医疗期内或符合“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊保护情形，企业不得以“旷工”为由解除合同。建议行动步骤：要求员工提交书面请假申请及证明材料；核对制度，明确请假类型（病假/事假）及审批流程；与员工沟通，了解请假时长及工作交接安排；根据情况调整工作安排或协商解决方案；留存所有沟通记录和审批文件，避免纠纷。若企业与员工因此产生争议，可进一步向我咨询具体处理方案。

您好，针对您提出的“员工因为家人生病请长假，单位可以不批吗”这一问题，我可以结合相关法律案例和规定，给您一个详细且深入的解答。首先，我们要明确的是，员工因家人生病需要照顾而请假，这既是一种家庭责任，也符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。在这种情况下，员工通常会按照公司的请假流程提交申请，并附上相关的医疗证明等文件。从法律角度来看，单位在审批员工的请假申请时，应当遵循合理、善意和限度的原则。这意味着，单位不能简单地以规章制度为由，机械地拒绝员工的合理请假请求。特别是在员工面临家庭重大变故，如家人生病需要长期照顾时，单位更应当给予充分的尊重和理解。以北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾，向公司提交了请假申请。在汪某已经按照程序履行请假手续，且请假事由属实的情况下，公司却未予批准，并据此辞退了汪某。法院经审理认为，公司的行为显属不当，属于违法解除劳动合同，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例告诉我们，单位在审批员工请假申请时，不能忽视员工的合理需求和家庭责任。如果单位无正当理由拒绝员工的请假申请，甚至因此解除劳动合同，那么单位的行为很可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。当然，作为员工，在请假时也应当遵守公司的规章制度，按照要求提交请假申请和相关证明文件。同时，员工也可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。综上所述，单位在审批员工因家人生病需要照顾而提出的请假申请时，应当给予充分的尊重和理解，遵循合理、善意和限度的原则。如果单位无正当理由拒绝请假申请或因此解除劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。

家属一般不可以直接替员工请病假，但在特定情况下可以作为代理人协助办理相关手续。以下从不同角度进行分析：病假申请的主体根据一般的劳动法规和公司规章制度，病假申请的主体通常是员工本人。这是因为病假是基于员工个人的健康状况而提出的，需要员工本人提供相关的医疗证明和说明情况。家属的代理权在某些特殊情况下，如果员工因病情严重无法亲自办理病假手续，家属可以作为其代理人进行申请。但这通常需要员工事先授权，或者在公司规章制度中有明确规定允许家属代为申请病假。即使家属作为代理人，也需要提供员工的医疗证明、授权委托书等相关文件，以证明员工确实需要病假，并且家属有权代为申请。公司规章制度的影响不同公司对于病假申请的规定可能有所不同。有些公司可能允许家属在特定情况下代为申请病假，而有些公司则可能严格要求员工本人申请。因此，家属在尝试替员工请病假前，应先了解并遵守公司的相关规章制度。法律后果与风险如果家属未经员工授权或违反公司规章制度擅自替员工请病假，可能会面临公司不予认可、扣除工资、甚至解除劳动合同等法律后果。因此，家属在代为申请病假前，应确保自己有权这样做，并且已经了解了所有相关的法律和公司规定。建议：如果员工因病情严重无法亲自办理病假手续，家属应先与员工沟通，了解其意愿，并尽可能获取员工的授权。家属应仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求。在代为申请病假时，家属应准备好所有必要的文件，如医疗证明、授权委托书等，以确保申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工因家人生病请假，公司不批并不一定违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一. 请事假的情况员工因家人生病向单位提出事假申请时，单位有权根据自身的生产经营状况和工作安排决定是否批准。法律并未赋予员工在此情况下的强制休假权利，因此单位不批准事假通常是合法的。例如，若公司业务繁忙，需要员工全员到岗以完成紧急任务，此时单位拒绝员工的事假申请，是符合法律规定的。二. 请病假的情况若员工能提供必要证明若员工能够提供家庭成员的诊断证明、病历等医疗证明材料，证明家人生病且确实需要照顾，单位在合理范围内应考虑给予员工病假。尽管国家层面未明确规定员工享有照顾家人生病的病假权利，但部分地区可能有相关地方性法规。在这种情况下，如果员工符合条件且提供了相应证明，单位不批准则可能违反当地法规或人性化原则。若员工无法提供证明或请假时间不合理若员工不能提供有效的医疗证明，或者请假时间过长且无合理说明，单位基于管理需要和保障工作秩序考虑，不批准病假具有合理性。三. 请带薪年休假等其他法定假期员工申请使用带薪年休假、探亲假等法定假期去照顾生病家人时，只要符合休假条件且按照单位规定的程序提前提出申请，单位一般不得拒绝。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。若员工符合休假条件且申请程序合规，单位无正当理由不批准，则违反了相关法律规定。我的观点：员工在请假前应了解相关法律法规和单位规章制度，确保请假请求符合规定。同时，单位在审批员工请假时，也应综合考虑多方面因素，作出合理决定。如遇单位不合理拒绝请假的情况，员工可以通过与单位沟通、寻求工会帮助或向相关部门反映来维护自己的合法权益。

公司员工因家属生病一般不可以提交病假。下面我为您详细解释：一、病假的定义与适用条件病假通常是指员工因自身疾病或身体不适需要休息治疗而请的假。其适用条件主要是员工本人因病无法正常工作。病假的具体规定可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同，但通常都强调是员工本人的健康状况。二、家属生病与员工病假的关联法律层面：从法律角度来看，员工家属生病并不直接构成员工请病假的合法理由。因为病假是针对员工本人的健康状况而设立的，家属的健康状况并不属于员工请病假的范畴。公司政策层面：虽然法律没有明确规定，但一些公司可能会出于人道主义考虑，允许员工在家属生病时请一定时间的假去照顾。这通常取决于公司的具体政策和规定。如果公司有此类政策，员工可以依据政策申请相应的假期。实际情况考量：在实际操作中，如果员工因家属生病确实需要请假去照顾，建议首先与公司沟通，说明具体情况，并尝试寻求灵活的工作安排或请假方案。公司可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。三、建议与注意事项了解公司政策：员工应首先了解公司的请假政策和规定，明确病假的适用条件和申请流程。与公司沟通：如果因家属生病需要请假，建议提前与公司相关部门或领导沟通，说明具体情况和请假需求。备选方案：如果公司政策不允许因家属生病请病假，员工可以考虑使用年假、调休或其他假期来照顾家属。法律咨询：如果对公司政策或请假安排有疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，公司员工因家属生病一般不可以提交病假，但可以根据公司政策和实际情况寻求其他请假方案。希望这个解答能对您有所帮助。

员工在公司上班期间，若家里家属生病，确实可以申请长假，但具体能否获批以及假期的长度和待遇，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的分析：公司规章制度与劳动合同：首先，员工应查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于请假、病假或事假的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如家属生病）可以申请长假，并且规定了申请流程和假期待遇，那么员工应按照这些规定来操作。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定员工在家属生病时可以请长假，但员工在面临特殊困难时，有权向公司提出合理的请假请求。如果公司拒绝批准员工的请假请求，且该请求符合法律法规和公司规章制度的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作建议：员工在申请长假前，应尽可能提前与公司沟通，说明家属生病的具体情况和请假的需求，以便公司能够合理安排工作。员工应提供必要的证明材料，如家属的医疗证明、诊断书等，以支持自己的请假请求。如果公司批准了员工的请假请求，员工应明确假期的长度、待遇以及返岗后的工作安排等事项，并签订相关的请假协议或文件。可能面临的法律后果：如果员工未经公司批准擅自离岗或超期未归，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在申请长假时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。综上所述，员工在公司上班期间若家里家属生病，可以申请长假，但具体能否获批以及假期的长度和待遇需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

作为有丰富经验的律师，针对员工以家人生病为由请长假的情况，以下是具体分析和建议：核实请假事由的真实性要求提供证明材料：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业有权要求员工提供医疗机构出具的诊断证明、病历、住院记录等材料，以确认其家人生病的真实性及请假必要性。若员工无法提供合理证明，企业可拒绝批准长假。谨慎核实但避免侵权：核实过程中需注意保护员工隐私，避免过度询问与请假无关的私人信息，防止侵犯员工或其家人的隐私权。依据规章制度处理检查公司请假制度：若公司有明确的请假流程（如提前申请、审批权限、最长假期限制等），需按制度执行。例如，若制度规定“连续请假超过15天需总经理审批”，则需按此流程操作。特殊情况灵活处理：若家人生病属于突发重大事件（如癌症晚期、重大手术等），即使制度未明确规定，企业也应从人道主义角度考虑，适当放宽审批条件，避免因机械执行制度引发劳动争议。协商调整假期安排建议分阶段请假：若员工需长期照顾家人，可与其协商分阶段请假（如先请1个月，后续根据情况再申请），既保障员工权益，也减少对企业运营的影响。探索替代方案：例如允许员工远程办公、调整工作时间，或安排其他员工临时分担工作，平衡双方需求。明确假期性质与待遇区分病假与事假：若员工请的是“事假”，企业可不支付工资；若属于“医疗期”（如员工本人患病需治疗），则需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资。书面确认假期性质：通过书面协议或邮件明确假期类型、期限、工资待遇等，避免后续纠纷。防范法律风险避免歧视或报复：不得因员工请假而降低其职位、薪资或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。留存沟通记录：所有与员工的沟通（如请假申请、审批回复、协商记录）需留存书面证据，以备不时之需。总结：企业应首先核实请假事由的真实性，再依据规章制度和实际情况灵活处理，同时通过协商明确假期性质与待遇，最后注意留存证据以防范风险。若您在具体操作中遇到细节问题（如如何设计请假协议、如何应对员工拒绝提供证明等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。

员工父母有病时，员工可以请假在家照顾，但具体能否获批及假期时长需根据不同情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法定假期角度：目前，我国法律并未直接规定员工因父母生病可以享受的特定假期。但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，均强调了劳动者享有休息休假的权利，并规定了带薪年休假、病假等基本假期制度。如果员工父母生病情况严重，需要员工长时间照顾，员工可以尝试与用人单位协商，看是否能利用带薪年休假、调休等方式来安排照顾时间。若父母生病属于突发紧急情况，员工还可以考虑请事假，但事假的批准与否及时长，通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。用人单位规章制度角度：许多用人单位为了体现人文关怀，会在内部规章制度中规定一些额外的假期，如“家庭照顾假”、“亲情假”等，用于员工照顾生病的家庭成员。如果员工所在单位有此类规定，员工可以按照规定申请相应的假期。即使没有专门的“家庭照顾假”，用人单位的规章制度中也可能包含关于事假、病假等假期的具体规定。员工可以查阅这些规定，了解请假流程、所需材料以及假期时长等信息，并按照规定申请请假。特殊情况角度：如果员工父母生病属于特殊情况，如需要长期住院治疗、进行重大手术等，员工可以向用人单位说明情况，并尝试协商更长的假期或灵活的工作安排（如远程办公、弹性工作时间等）。在某些特殊情况下，如员工是独生子女且父母生病无人照顾，或者父母生病属于突发公共卫生事件等，员工还可以考虑向当地劳动保障部门或工会等组织寻求帮助，了解是否有相关的政策支持或援助。建议：在请假前，员工应尽可能了解用人单位的规章制度和请假流程，准备好相关的证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等）。与用人单位沟通时，员工应坦诚说明情况，表达自己的需求和困难，并尝试与用人单位协商达成一致意见。如果用人单位拒绝批准请假或提出不合理的要求，员工可以保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

向公司请假以照顾生病的家人，这一行为本身并不违法。不过，具体是否能够获得批准以及请假期间的权益保障，需结合以下法律要点和实际情况综合判断：一、请假合法性分析请假事由的合理性：劳动者因家人突发疾病需要照顾，属于合理的请假事由。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在特定情况下（如家庭突发状况）有权向用人单位提出请假申请。请假程序的合规性：劳动者应按照公司规定的请假流程进行申请，如提前填写请假单、提供相关证明（如医院诊断证明、家属病情说明等）等。若公司有明确的请假制度，劳动者应遵守，以确保请假的合法性。二、请假期间的权益保障工资支付：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。但若劳动者能证明其请假是因家人突发疾病等紧急情况，且已按照公司规定履行了请假手续，部分公司可能会根据实际情况给予一定的工资补贴或视为带薪休假（具体需参考公司规章制度）。工作安排：用人单位在劳动者请假期间，应合理安排其他员工接替其工作，确保公司运营不受影响。同时，劳动者也有义务在请假前与用人单位沟通好工作交接事宜，以减少对公司的影响。拒绝请假的法律后果：若用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的法律保护医疗期规定：若劳动者本人因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。但此规定主要针对劳动者本人患病，对于家人患病的情况，需参考公司规章制度或地方性法规。地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于劳动者因家庭突发状况请假的具体规定或政策，如提供额外的带薪休假天数或补贴等。劳动者可咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以了解自己的权益。四、建议与注意事项提前沟通：劳动者在请假前应与用人单位充分沟通，说明请假原因、期限及工作交接事宜，以争取用人单位的理解和支持。保留证据：劳动者应保留好与请假相关的证据，如医院诊断证明、家属病情说明、请假单等，以备不时之需。了解公司规章制度：劳动者应熟悉公司的请假制度、工资支付规定等，以确保自己的权益不受侵害。若您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝请假、扣减工资等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。