关于实习期转正后是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件，无论您是在实习期还是已经转正，都需要满足这个条件才能享受年假。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 实习期与试用期：

   • 实习期或试用期通常是员工与用人单位相互了解、考察的阶段。在这个阶段，员工可能不享受与正式员工相同的全部福利待遇，包括年假。
   • 但根据《职工带薪年休假条例》的精神，只要您连续工作满一年，就有权享受年假，不受实习期或试用期的限制。不过，具体是否能在实习期或试用期内享受年假，还需参考您所在单位的具体规定或劳动合同中的约定。

2. 转正后的年假情况：

   • 一旦您转正，且已经连续工作满一年，那么您就有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据您的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 关于您提到的具体文件：

   • 您提到的青人社厅发〔2014〕103号文件和人事部令第9号文件，虽然它们在某些表述上可能存在差异，但核心精神都是保障员工享受带薪年休假的权利。
   • 青人社厅发〔2014〕103号文件中提到的“新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假”，这并不意味着您在转正后的当年就不能享受年假。实际上，只要您连续工作满一年，且已经转正，您就有权在当年享受年假（具体天数根据工作年限确定）。该文件可能只是强调了年假的安排时间，而非享受条件。

综上所述，只要您在实习期或试用期满后已经连续工作满一年，并且已经转正，您就有权享受带薪年休假。年假的天数根据您的工作年限来确定。如果您对单位的具体规定或劳动合同中的约定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。