您好，关于您提出的“劳务派遣公司买的社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在合法合规经营的前提下，劳务派遣公司为被派遣劳动者缴纳社保是合法的，也是其作为用人单位的法定义务。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。这是保障劳动者基本权益的重要法律措施。
接下来，我们分析合法与不合法的情形：
- 合法情形：
- 劳务派遣公司具备合法资质，持有劳动行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。
- 公司规范管理，建立完善的社保管理流程，确保按时足额缴纳各项社会保险费用。
- 公司受严格监管，积极配合劳动行政部门、社保部门的检查和监督，按时报送社保相关资料和数据。
在这些合法情形下，劳务派遣公司为被派遣劳动者缴纳的社保是可靠的，劳动者的社保权益能够得到有效保障。
- 不合法情形：
- 劳务派遣公司未经相关部门审批，缺乏必要的经营条件和管理能力，即非法劳务派遣组织或“黑中介”。
- 公司恶意违规，如不按照员工的实际工资收入作为社保缴费基数，而是以当地最低工资标准为基数进行缴纳；或者拖延社保缴费时间，甚至出现漏缴、断缴的情况。
- 公司经营不善或资金链断裂，无法按时足额为员工缴纳社保。
在这些不合法情形下，劳务派遣公司可能无法为被派遣劳动者缴纳社保或存在少缴、漏缴的情况，劳动者的社保权益将无法得到保障。
为了确保社保缴纳的合法性，我建议您在与劳务派遣公司合作时采取以下措施：
- 仔细审查公司资质，查看公司的营业执照、劳务派遣许可证等资质文件，确保其具备从事劳务派遣业务的合法资格。
- 了解公司信誉和经营状况，通过查询公司的市场口碑、经营状况等信息，避免遇到不良企业。
- 签订详细劳动合同，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确社保缴纳的相关条款和自己的权益义务。
- 关注社保缴纳情况，通过社保部门的官方渠道定期查询自己的缴费记录，一旦发现问题及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门或社保部门投诉举报以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣公司买的社保在合法合规经营的前提下是合法的。但劳动者在选择劳务派遣公司时需谨慎甄别，以确保自己的社保权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。