针对您提出的“过了试用期一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿或补偿情况：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者在试用期间或试用期后被证明存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿：

1. 不符合录用条件：且用人单位能提供充分的证据证明这一点。
2. 严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职等行为。
3. 营私舞弊，造成重大损害：给用人单位带来了实质性的经济损失。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 欺诈、胁迫手段订立合同：导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：这是法律明确规定的解除劳动合同且无需补偿的情形。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（如您的情况，已过试用期一个月），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您可能获得相当于1个月工资的赔偿金（基于经济补偿标准计算）。

四、其他注意事项

• 审查劳动合同条款：劳动合同中的特殊约定可能影响补偿情况，因此您需要仔细审查合同条款。
• 保留相关证据：在遭遇辞退时，尽量保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您对辞退原因或补偿标准有疑问，或者认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，过了试用期一个月被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体缘由、法律规定及劳动合同条款来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。