病假时间的核定是一个涉及多个方面的过程，它主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来进行。下面我将详细解释病假时间的核定方法：

一、医疗期的定义

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这是计算病假时间的重要基础。

二、医疗期时长的确定

医疗期的长短并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来决定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、病假计算方式

医疗期的计算是累计的，这意味着病假并不是一次性休完，而是可以在一定时间内累计计算。具体来说：

• 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
• 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：如果员工的医疗期是三个月，那么他可以在六个月内累计休完这三个月的病假。比如，员工从1月1日开始休病假，只要在1月1日至6月30日这个时间段内，累计病假天数达到三个月（具体天数根据每月的实际天数来调整，但大致约为90天），即视为医疗期满。

四、特殊疾病处理

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果职工在规定的医疗期内无法痊愈，那么经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

五、病假期间的待遇

在病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。这个数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。企业应该通过规章制度等形式明确支付标准，并确保这个标准不低于法定下限。

六、证据要求

最后，职工在请病假时，需要向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据。这些证据可以证明职工确实患病需要休息。如果缺乏充分的证据，单位有权对病假的真实性提出质疑。

综上所述，病假时间的核定是一个综合考虑多个因素的过程。企业和职工都应该充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。