病假开具时间的计算是一个涉及多方面因素的过程，下面我将为您详细解答。

首先，病假时间的计算起始点通常是基于医生开具的病假证明。职工请病假时，应从病假条上写的请假日期开始计算。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天或之后，那么病假时间则根据病假条上的日期来进行计算。

其次，病假时间的计算还受到职工实际工作年限和在本单位工作年限的影响。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与这两个因素密切相关。具体来说：

• 对于实际工作年限十年以下的职工，如果在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

此外，病假时间的计算还遵循累计计算原则。即医疗期并非一次性休完，而是在一定时间内累计计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

同时，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。

最后，职工请病假时，应向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据，以证明其确实患病需要休息。这是确保病假时间计算准确性和合法性的重要环节。

综上所述，病假开具时间的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。