针对您提出的“没有劳动合同病假工资怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在未签订劳动合同的情况下，病假工资的认定需要综合考虑多个因素，以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的基本原则
首先，无论是否签订劳动合同，劳动者在病假期间都应享有相应的工资待遇，这是保障劳动者基本生活需求的重要体现。病假工资的发放应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、未签订劳动合同下的工资标准认定
在未签订劳动合同的情况下，若双方对工资标准产生争议，可以通过以下途径来综合认定工资标准：
协商与集体合同：
- 双方应首先尝试通过协商解决工资标准问题。
- 如果用人单位存在依法制定并生效的集体合同，该合同中约定的工资标准对双方均具约束力，未签劳动合同的劳动者工资标准可以参照集体合同执行。
同工同酬原则：
- 若集体合同未规定工资标准或不存在集体合同，则应遵循同工同酬的原则。
- 用人单位需参考本单位内部相同或相似岗位劳动者的工资水平，来确定未签劳动合同劳动者的工资。
实际支付情况与市场指导价位：
- 劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录（如银行流水、转账记录等），以及考勤记录等证据，来证明自己实际领取的工资数额。
- 在某些情况下，也可以参考当地劳动行政部门发布的市场工资指导价位来确定工资标准。
行业或地区平均工资：
- 在缺乏直接证据的情况下，可以参考当地同行业、同工种的平均工资水平。
- 统计部门、人力资源和社会保障部门、行业协会等通常会发布相关的行业工资数据，这些数据可以作为一个合理的参考范围。
三、病假工资的具体计算
在认定了工资标准后，病假工资的具体计算还需考虑以下因素：
计算基数：
- 在未签订劳动合同的情况下，若无法通过上述途径认定工资标准，病假工资的计算基数可以统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（此比例为一般性规定，具体可能因地区而异）。
- 如果能够通过协商、集体合同、同工同酬原则等方式认定工资标准，则按认定的工资标准作为计算基数。
计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发病假工资。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发病假工资。
- 具体计发比例可能因地区而异，需参照当地最新规定执行。
最低工资标准：
- 职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 部分地区或行业可能存在特殊规定或行业惯例，对病假工资的计算方法进行细化或调整。企业应遵守当地法律法规及政策规定。
- 对于特定荣誉职工（如全国劳动模范、省（部）级劳动模范等），在病假期间，工资照发。
建议：
- 尽管未签订劳动合同，但劳动者应尽可能保留与用人单位的劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果双方无法就病假工资达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，没有劳动合同的情况下病假工资的认定是一个综合考虑多种因素的过程。通过协商、集体合同、同工同酬原则、实际支付情况、市场指导价位、行业或地区平均工资以及劳动争议仲裁或法院判决等途径，可以确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。