关于职工连续多少天未上班可以被开除的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要综合考虑用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位规章制度的规定
自主制定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度旨在保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
- 在这些规章制度中，用人单位可以明确规定员工连续旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同。
常见规定：
- 在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。
- 这些具体天数通常会在劳动合同的附件或员工手册中明确列出，以便员工了解和遵守。
二、法律法规的约束
法定解除情形：
- 虽然用人单位有权在规章制度中规定旷工解除的条件，但这些规定必须符合法律法规的强制性要求。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，旷工行为必须被认定为严重违反规章制度，用人单位才能行使解除权。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如果存在）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
- 同时，用人单位还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知，以确保员工对规章制度有充分的了解。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，并且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
- 用人单位应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。
试用期内的特殊规定：
- 对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。
- 然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知，以保障员工的知情权。
总结与建议：
- 职工连续多少天未上班可以被开除，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 作为员工，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
- 作为用人单位，应确保规章制度的制定过程合法合规，并向员工进行公示或告知。在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果双方对旷工和解除劳动合同的规定存在争议或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和建议。