女职工在产假期间是享有工资待遇的，这一点受到法律的保护。具体工资的发放形式和来源，根据是否参加生育保险而有所不同，以下是详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付来源：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
   • 计算标准：生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。具体计算公式为：\(\text{生育津贴}=\frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30}\times \text{产假天数}\)。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，产假98天，则生育津贴为\(6000\div 30\times 98=19,600\)元。
   • 差额补足：如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，如果生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付来源：若用人单位没有为女职工参加生育保险，那么根据同样的《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资应由用人单位按照她产前的工资标准来支付。
   • 计算方式：以女职工产假前的月工资为标准，按天计算并支付。例如，某女职工产假前月工资是6000元，顺产可享受98天产假，则单位需按照6000元的月工资标准向她支付产假期间工资，即19600元（\(6000\div 30\times 98\)）。

特殊情况处理：

• 难产或多胞胎生育：难产增加15天产假，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，相应延长工资支付期限。
• 流产情况：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，工资支付规则与正常产假一致。
• 劳动合同终止或解除：产假期间劳动合同到期自动延续至产假结束，用人单位不得以此为由停发工资。

维权途径： 若用人单位未依法支付产假工资，女职工可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

建议：

• 女职工在入职时即应了解并确认单位的生育保险缴纳情况，以便在产假期间能够顺利获得工资待遇。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力支持。

综上所述，无论女职工是否参加了生育保险，她在休产假期间都是有权获得工资待遇的。这一权益受到法律的明确保护，确保了女性在生育期间的经济保障和合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。