首先明确结论：学徒没有工资这一行为本身是违法的，不存在所谓“规避责任”的合法途径。作为雇主或相关方，应当遵守法律法规，支付学徒应得的报酬，而不是试图规避责任。
从法律角度分析：
学徒的法律地位：
- 学徒通常被视为劳动者的一部分，尽管他们可能处于学习和培训的阶段，但他们同样享有劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论学徒的身份如何，只要他们提供了劳动，就应当获得相应的工资或报酬。
违法后果：
- 如果雇主不支付学徒工资，将面临法律责任。学徒可以向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径追讨工资并要求赔偿。
- 雇主可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。在严重情况下，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。
从实际操作角度分析：
建立合法的劳动关系：
- 雇主应与学徒签订书面的劳动合同或培训协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。
遵守工资支付规定：
- 雇主应按照合同或协议的约定，按时足额支付学徒工资。不得以任何理由拖欠或克扣工资。
保留相关证据：
- 雇主应保留与学徒的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备在发生争议时作为证明。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 立即停止违法行为：如果你作为雇主没有支付学徒工资，应立即停止这一行为，并尽快与学徒协商支付工资的事宜。
- 积极协商解决：与学徒进行坦诚的沟通，解释情况，并尽快支付拖欠的工资。如果可能，可以给予一定的补偿或道歉，以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果你对如何处理这一问题感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后强调：遵守法律法规是每个公民和企业的基本义务。在处理学徒工资问题时，应始终遵循法律原则，确保学徒的合法权益得到保障。不要试图规避责任，否则将面临严重的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。