结论：旁氏亲属去世请丧假，如按规定办理，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。
法律背景与依据
《劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。
丧假天数与待遇：
- 国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆、外公、叔叔、姑姑等，可能给予1天丧假，具体天数可能因单位规定而有所不同。
- 在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。
不同情况下的解答
单位有明确规定：
- 如果单位内部规章制度中明确规定了丧假的天数、请假程序以及工资待遇等，职工应按照单位规定办理请假手续，并享受相应的待遇。在这种情况下，只要职工按规定请丧假，通常不会扣工资。
单位无明确规定或规定不明确：
- 如果单位没有明确的规章制度或者规定不明确，职工可以参照国家层面的相关规定和行业惯例来请丧假。在这种情况下，职工也有权享受丧假期间的工资待遇，用人单位不应扣发工资。
- 但需要注意的是，由于单位没有明确规定，职工在请丧假时可能需要与用人单位进行协商，以达成一致意见。
特殊情况下的处理：
- 如果职工因特殊情况需要延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，用人单位可能会根据单位规定扣发相应工资。
- 另外，职工在丧假期间产生的相关费用，如车船费等，需由职工本人自理，用人单位不承担这部分费用。
建议与注意事项
了解单位规定：
- 在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。
保留相关证据：
- 职工在请丧假时，应保留好相关证据，如请假条、亲属死亡证明等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果职工对单位的规定有疑问或者需要延长丧假，应及时与用人单位进行沟通，以达成一致意见并避免不必要的纠纷。
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