结论：妹夫在工厂打工春节回来后大病，厂里是否赔偿需根据具体情况判断，主要看疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。

分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果妹夫的疾病是在工作过程中因工作原因导致的，或者属于职业病范畴，那么他有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果妹夫的疾病属于职业病，那么厂里应当承担赔偿责任。

2. 非工伤情况：

   • 如果妹夫的疾病并非在工作过程中因工作原因导致，也不属于职业病范畴，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，厂里可能不需要承担赔偿责任。
   • 但是，如果妹夫在工厂工作期间，工厂存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，且这些行为与妹夫的疾病有一定的因果关系，那么妹夫可能可以通过法律途径要求工厂承担一定的赔偿责任。

3. 举证责任：

   • 在申请工伤认定或提起民事诉讼时，妹夫需要承担举证责任，证明自己的疾病与工作有关或者工厂存在违法行为。这可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。

4. 建议行动：

   • 首先，建议妹夫尽快进行医疗诊断，明确疾病的性质和原因。
   • 其次，如果怀疑疾病与工作有关，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 如果妹夫的疾病被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果妹夫的疾病不被认定为工伤，但他认为工厂存在违法行为导致自己患病，他仍然可以通过法律途径维护自己的权益，但需要承担更重的举证责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。