结论：是否需要退回开年红包，主要取决于红包的性质以及公司规章制度或双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 红包性质为福利性质：

   • 如果开年红包被视为公司给予员工的一种福利，且没有明确的规章制度或双方约定表明员工在离职时需要退回，那么员工通常无需退回。福利是公司对员工的一种奖励或关怀，不直接与员工的工作时长或离职行为挂钩。

2. 红包性质为预支工资或奖金性质，且存在相关约定：

   • 如果红包被视为预支的工资或奖金，或者公司规章制度、双方之间的劳动合同或口头协议中明确规定了员工在离职时需要退回红包，那么员工可能需要按照约定退回。这种情况下，红包的发放与员工的工作表现、离职行为等直接相关，具有某种条件性。
   • 具体分析：若红包被明确为预支工资，且员工仅工作了两天就离职，从公平原则出发，员工可能需要退回部分或全部红包，具体取决于红包金额与实际工作天数的比例关系。然而，这通常需要依据公司规章制度或双方之间的明确约定来确定。若红包被视为奖金，且奖金的发放与员工的工作表现、公司效益等挂钩，但双方未就离职时退回奖金作出约定，则员工通常无需退回。

3. 公司规章制度或双方约定不明确：

   • 如果公司规章制度或双方之间的约定不明确，或者没有相关规定，那么员工是否需要退回红包可能存在一定的争议。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前最好与公司明确红包的性质以及是否需要退回，以避免不必要的纠纷。如果公司规章制度或双方约定不明确，可以要求公司出具书面说明或进行协商。
• 对于公司而言，在发放红包时最好明确红包的性质以及离职时的处理方式，并在公司规章制度或劳动合同中予以明确规定，以减少潜在的纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工未按照约定退回红包，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。
• 如果公司无故要求员工退回红包，且没有明确的规章制度或双方约定作为依据，员工可以拒绝退回，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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