结论：临时工工作一天没有工资，发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，即使未支付工资，也不影响工伤认定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关键点：工伤认定以“事实劳动关系”和“工作原因”为核心，与是否支付工资、工作时长无关。即使临时工仅工作一天，只要在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。
二、临时工与事实劳动关系的认定
临时工是否属于劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 临时工即使未签订书面合同，只要实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，即构成事实劳动关系。
未支付工资的影响：
- 未支付工资属于用人单位违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）的行为，但不影响工伤认定。劳动者可通过劳动仲裁追讨工资，同时申请工伤认定。
三、实务操作建议
立即申请工伤认定：
- 临时工或其家属应在事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。
保留证据：
- 即使未签订合同，也应收集能证明劳动关系的证据，如工作安排记录、现场照片、聊天记录等。
- 若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
维权途径：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担。
- 劳动者可同时主张工伤赔偿和未支付工资的补偿，通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、特殊情形提示
- 若临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
- 若临时工已达退休年龄或属于非全日制用工，需根据具体情形判断是否适用工伤保险制度（部分地区对超龄人员有特殊规定）。
总结：临时工工作一天未领工资，发生事故仍可能被认定为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。