上班请假没回复，一般不能直接视为同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

在劳动法律关系中，请假通常需要经过用人单位的批准或同意。根据一般的劳动法规和劳动合同约定，员工请假应当提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序进行审批。如果用人单位没有明确回复，这并不意味着已经同意了请假申请。

1. 请假程序：多数用人单位会制定明确的请假制度，包括请假申请的方式、审批流程、未获批准的处理方式等。员工应当遵守这些制度，按照规定的程序提出请假申请。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假需要得到书面或口头批准，那么未获得批准的请假申请通常不会被视为有效。

2. 默认同意的例外：虽然法律没有明确规定未回复即视为同意，但在某些特殊情况下，如果用人单位长期未对请假申请作出回应，且员工已经按照请假申请的时间进行了休息，那么可能会被视为用人单位以默示的方式同意了请假。然而，这种情况并不常见，且需要具体证据来支持。

实际操作层面

在实际操作中，为了避免因请假问题引发的劳动纠纷，建议员工和用人单位都采取积极、明确的态度来处理请假申请。

1. 员工方面：

   • 提前提出请假申请，并按照规定的程序进行审批。
   • 如果用人单位未及时回复，可以主动与用人单位沟通，确认请假是否获得批准。
   • 保留好请假申请的相关证据，如书面申请、电子邮件、短信等，以备不时之需。

2. 用人单位方面：

   • 制定明确的请假制度，并告知员工。
   • 对员工的请假申请及时进行审批，并给出明确的回复。
   • 如果无法及时审批或需要员工提供更多信息，应及时与员工沟通，避免造成误解或纠纷。

法律后果

如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。同样，如果用人单位未及时回复请假申请，且员工因此遭受了损失（如被扣发工资、被解除劳动合同等），员工也有权依法维护自己的权益。

建议：为了避免因请假问题引发的劳动纠纷，建议员工和用人单位都加强沟通，明确请假申请和审批的流程，并保留好相关证据。如果你在请假过程中遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。