您好，关于加班和节假日按国家规定计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们来看加班工资的支付标准：
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应至少支付您600元的加班工资。
休息日：
- 如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休的话，那么需要支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。比如，您的日工资是300元，在休息日加班一天且未获得补休，那么单位需要支付您600元的加班工资。
接下来，我们谈谈加班时间的限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 在特殊原因需要延长工作时间的情况下，比如为了保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
此外，还有一些特殊情况的加班规定：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，加班时间不受上述限制。
最后，关于法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可能处以罚款。
- 如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，以便在必要时能够维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。