在工厂干活受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，但一般可按照以下框架进行理解和处理：
一、明确法律关系
首先，需要明确你与工厂之间的法律关系，这直接决定了赔偿的途径和标准。
劳动关系：如果你与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但符合劳动关系的实质特征（如双方主体资格合法、你接受工厂管理、从事有报酬的劳动且该劳动是工厂业务的组成部分），则构成劳动关系。此时，应按照工伤赔偿程序处理。
劳务关系：如果你与工厂之间是临时性的劳务雇佣关系，比如按天结算报酬、不接受日常管理、仅完成特定任务，则构成劳务关系。此时，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题。
二、劳动关系下的工伤赔偿
若构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，则赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪月数。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级达到一定级别后生活不能自理，需要他人护理，则产生护理费。护理费的计算标准可能因地区而异，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越多。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况确定，并由工伤保险基金或用人单位支付。
三、劳务关系下的赔偿
若构成劳务关系，则根据《民法典》的规定，双方根据各自过错承担相应的责任。赔偿项目主要包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定，由过错方承担。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。计算公式可以参考：误工费 = 误工时间 × 日收入（或月收入/30）。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际发生情况确定，并由过错方承担。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：如果是劳动关系，且受伤被认定为工伤，应在事故发生后的一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
协商赔偿：可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
保留证据：应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性，赔偿金额和途径可能因具体情况而异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议你根据自身情况，详细分析并确定最合适的赔偿途径和标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。