关于接近退休年龄的人员被公司解聘是否有补偿的问题，这主要取决于解聘的原因和具体情况。以下是从不同角度的分析：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，公司终止劳动合同是合法的，通常不需要支付经济补偿。但需注意，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，公司可能需要承担相应的法律责任。
未达到法定退休年龄但被解聘的情况：
- 合法解聘：如果公司因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且公司不续签等合法原因解聘劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解聘：如果公司无正当理由解聘劳动者，或者解聘程序不合法，劳动者可以主张公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。例如，如果劳动者工作15年，公司违法解聘，则可能需要支付30个月工资作为赔偿金。
特殊注意事项：
- 高收入者补偿限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 社保衔接：无论解聘是否合法，劳动者都应关注社保的衔接问题，确保在解聘后能够及时办理社保转移或续缴手续，以保障自己的养老待遇不受影响。
- 退休金计算：解聘不影响劳动者已经累计的社保缴费年限和基数，这些将决定劳动者未来的养老金水平。
实操建议：
- 如果您接近退休年龄且被公司解聘，首先应了解解聘的具体原因和公司的解聘程序是否合法。
- 保留好劳动合同、工资记录、解聘通知等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿或其他福利待遇。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以委托律师介入处理。
总结：接近退休年龄的人员被公司解聘是否有补偿，取决于解聘的原因和具体情况。如果解聘合法且符合相关规定，公司可能需要支付经济补偿；如果解聘违法或程序不合法，劳动者可以主张双倍经济补偿金作为赔偿金。在任何情况下，都应关注社保的衔接问题和退休金的计算问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。