结论：连试用期做了三个月被开除，赔偿金额需根据开除原因来确定，可能涉及违法解除赔偿金、代通知金以及未结清工资等，具体如下：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 由于您工作了三个月，不满六个月，所以经济补偿应为半个月工资。
• 但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

二、合法解除劳动合同但未提前通知的情况

如果用人单位在试用期内有合法理由开除员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下的“开除”必须是基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件等。

具体计算：

• 代通知金为一个月工资。但需注意，这并不意味着劳动者总能获得一个月工资的赔偿，因为如果用人单位合法解除且提前通知了，就不需要支付代通知金。

三、未结清工资的情况

无论用人单位是基于何种原因开除员工，都需要结清员工在工作期间的工资。如果用人单位未结清工资，员工有权要求用人单位支付。

具体计算：

• 根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算应结清的工资。

四、综合建议

1. 了解开除原因：首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
3. 协商或仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且用人单位违法解除了与您的劳动合同，未提前通知且未结清工资。那么，您可能获得的赔偿包括：违法解除赔偿金5000元（一个月工资）以及未结清的工资（根据实际工作天数计算）。如果用人单位合法解除但未提前通知，您则可能获得代通知金5000元以及未结清的工资。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。