在劳动争议案件中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到案件的胜负。关于用人单位承担举证责任的法律规定，我可以从以下几个方面为你详细解析：
一、基本原则——“谁主张，谁举证”
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这一原则体现了民事诉讼中“谁主张，谁举证”的通用规则。
具体适用：
- 劳动者主张权益：如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持其主张。
- 用人单位抗辩：若用人单位主张已支付工资或不存在加班事实等，需提交工资发放凭证、考勤系统数据等反驳证据来证明其行为的合法性。
二、特殊情形下的举证责任倒置
在特定情形下，举证责任会由劳动者转移至用人单位，即用人单位需承担举证责任。这主要是基于保护劳动者权益、双方举证能力及对证据的控制等因素的考虑。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- 《工伤保险条例》第十九条也规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
典型场景：
- 解除劳动关系合法性：用人单位需证明解除行为符合法定程序及事由，如严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除。
- 减少劳动报酬：用人单位应说明降薪的合理依据，如经营困难、绩效考核不达标等。
- 计算工作年限：涉及经济补偿金时，用人单位需举证证明劳动者的入职时间、离职时间及合同终止原因。
三、特定事项的举证责任分配
除了上述特殊情形外，还有一些特定事项的举证责任也主要由用人单位承担：
工资支付争议：
- 用人单位需保存至少两年的工资支付记录，无法提供时需承担不利后果。
- 劳动者主张未足额支付的，可提交银行流水、工资条初步证明差额。
加班争议：
- 劳动者需提供基础证据，如加班申请单、考勤表复印件等。
- 用人单位否认时需提交反证，如经签字确认的考勤原始记录。
工伤认定争议：
- 劳动者需证明工作时间、地点及受伤事实。
- 用人单位对工伤认定结论有异议时，需提交足以推翻行政认定的证据。
四、法律后果与建议
法律后果：用人单位若不履行上述举证责任，可能会面临不利的法律后果，包括仲裁机构或法院根据劳动者的主张及现有证据作出对用人单位不利的裁决或判决。
建议：
- 劳动者：注意留存劳动合同、工作证、考勤记录等基础证据，通过邮件、短信等方式固定争议事实，以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。
- 用人单位：完善人事档案管理制度，规范解除劳动合同流程，及时送达书面通知并保留签收记录。同时，加强内部管理，完善证据保存机制，以应对可能的劳动争议风险。
综上所述，劳动争议案件中用人单位承担的举证责任是全面且具体的。如果你在劳动争议案件中遇到举证问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。