关于单位员工亲密行为被摄像头拍到是否违法的问题，这主要取决于摄像头的安装位置、拍摄目的以及后续处理方式等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 摄像头安装位置的合法性：

   • 如果摄像头安装在公共区域，如走廊、会议室等，且安装目的是为了维护单位的安全和管理秩序，那么拍摄到的内容一般不构成违法。但需要注意的是，即使是在公共区域，摄像头也不应过度侵犯员工的隐私权，比如不应安装在更衣室、洗手间等私密场所。
   • 如果摄像头被非法安装在员工的私密空间，如个人办公室（若该办公室被视为员工私密空间且未经允许安装）、更衣室等，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

2. 拍摄目的的正当性：

   • 单位安装摄像头的目的应当是为了维护公共安全、管理秩序等正当目的，而非为了窥探员工隐私或进行其他不正当行为。如果拍摄目的不正当，即使摄像头安装在公共区域，也可能构成违法。

3. 后续处理方式的合规性：

   • 即使摄像头拍摄到的内容不涉及违法，单位在处理这些内容时也需要遵守相关法律法规和规章制度。比如，单位不应将拍摄到的内容随意泄露给第三方，或用于其他不正当目的。
   • 如果单位因拍摄到的内容而对员工进行不当处理，如解雇、降薪等，且这种处理没有合法依据或违反了相关法律法规，那么单位的行为可能构成违法。

4. 员工隐私权的保护：

   • 员工在单位也享有隐私权，单位在安装和使用摄像头时应当尊重并保护员工的隐私权。如果单位的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你作为员工发现单位安装的摄像头侵犯了你的隐私权，你可以先与单位进行沟通，要求单位停止侵权行为并删除相关拍摄内容。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
• 如果你作为单位管理者，在安装和使用摄像头时应当遵守相关法律法规和规章制度，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的行为构成违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 员工也可能因单位的违法行为而遭受精神损害等，有权要求单位进行赔偿。

总之，单位员工亲密行为被摄像头拍到是否违法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。