针对您提出的“单休未满勤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体计算方式和公司制度的问题。下面我将结合一般情况和相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单休制度下员工的工资计算，通常基于月工资标准、实际出勤天数以及可能的加班费等因素。对于未满勤的情况，工资的计算会相应调整。

一、基本工资的计算

在单休制度下，基本工资的计算一般遵循以下原则：

1. 确定月工资标准：这是员工在劳动合同中约定的月薪金额。

2. 计算当月应出勤天数：在单休制度下，通常一个月应出勤的天数为26天（假设一个月有4周，每周工作6天，但具体天数可能因月份和公司制度而异）。

3. 根据实际出勤天数计算基本工资：

   • 计算公式：基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数
   • 举例：若员工月工资标准为5200元，该月应出勤26天，实际出勤13天，则其基本工资为（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算（如适用）

如果员工在单休制度下存在加班情况，如休息日加班或法定节假日加班，那么还需要计算加班费：

1. 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 计算公式：加班费 = 加班时长 * 加班费标准（根据基本工资及加班类型确定）。

三、其他津贴或奖金的处理

除了基本工资和加班费外，员工还可能享有其他津贴或奖金，如绩效奖金、交通补贴等。这些部分的发放通常根据公司的具体政策和员工的个人表现而定。在计算单月工资时，应根据公司政策和个人实际情况进行相应调整。如果公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（如满月工作），则在员工未满一个月的情况下，可能不享受全部或部分津贴、奖金。

四、特殊情况的处理

• 法定节假日：即使员工未出勤，法定节假日也应视为出勤并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应将法定节假日计入。
• 请假情况：如果员工因请假而未满勤，那么请假天数应从实际出勤天数中扣除，并按照公司规定进行工资扣减（如按缺勤天数扣减或按实际出勤天数计算等）。

五、总结与建议

综上所述，单休未满勤的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费以及其他津贴或奖金等。为确保计算的准确性和公平性，我建议您：

1. 查阅劳动合同和公司制度：了解您的月工资标准、当月应出勤天数、加班费计算方式以及津贴或奖金的发放条件等。
2. 与人力资源部门沟通：如果您对工资计算有疑问或不满，可以及时与人力资源部门沟通协商，了解具体的计算方式和依据。
3. 保留相关证据：如请假条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。