关于“旷工1天是否可以辞退”的问题，结论如下：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确且合法的规定：即规章制度明确将“旷工1天”列为严重违反公司制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向劳动者公示（如组织培训、张贴公告等），同时劳动合同中也有相应约定，那么用人单位可以依据这些规定或约定，依法辞退旷工1天的员工。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法：即规章制度未将“旷工1天”列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），或者劳动合同中无相关约定，那么用人单位不能仅凭旷工1天就辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
详细分析：
用人单位的规章制度：
- 制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将规章制度公示，或者告知劳动者。
- 内容合法性：规章制度中关于旷工的规定必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，旷工天数的设定应当与公司的实际情况和行业标准相符，不能过于苛刻或宽松。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工行为及其后果，如“旷工1天即构成违约或严重违纪，用人单位有权辞退”，那么用人单位可以依据约定辞退员工。
法律后果与救济途径：
- 违法辞退的法律责任：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的违法辞退行为时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
实际操作建议：
用人单位：
- 完善规章制度，确保制定程序合法，并明确旷工行为的界定及处理措施。
- 在处理旷工问题时，注意保留相关证据材料，如考勤记录、监控视频、证人证言等。
- 在辞退员工前，确保符合法定程序和条件，避免违法辞退。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。
- 在发生旷工争议时，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过法律途径维护自身权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工旷工1天即视为严重违反公司制度，公司有权立即辞退且不支付经济补偿。”同时，该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。如果某员工旷工1天，那么公司可以依据规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。但如果公司规章制度中无此规定，或规定不合法，那么公司不能仅凭旷工1天就辞退员工。
总结与提醒：
旷工1天是否可以辞退，取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保障。如果您在工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。