工作调出日期是否算工龄，这主要取决于调动的具体情况以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常的工作调动：

   • 在一般情况下，如果员工是从一个单位正常调动到另一个单位，且调动过程中没有中断劳动关系（即没有办理离职手续后再入职新单位），那么工作调出日期通常会被视为连续工龄的起始点之一，或者至少不会影响原有工龄的连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。

2. 涉及企业改制、合并或分立等情况的调动：

   • 如果员工的工作调动是由于企业改制、合并或分立等原因导致的，且调动过程中劳动关系的转移得到了妥善处理（如通过签订变更劳动合同等协议），那么工作调出日期同样可能被视为工龄连续计算的一部分。这种情况下，工龄的计算通常会遵循相关法律法规和政策的规定，以确保员工的合法权益不受影响。

3. 特殊情况下的调动：

   • 如果员工的工作调动涉及到跨地区、跨行业或跨所有制等特殊情况，或者调动过程中劳动关系的处理存在争议或不明确之处，那么工作调出日期是否算工龄就需要根据具体情况和相关法律法规进行具体分析。例如，如果调动过程中员工与原单位解除了劳动关系，并在一段时间后才与新单位建立劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工龄计算有疑问或不确定之处，建议首先查阅自己的劳动合同、调动协议以及相关的人事档案等资料，以了解自己的劳动关系存续情况和工龄计算依据。
• 如果仍然无法确定或存在争议，可以向所在单位的人事部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响员工的工资待遇、社会保险缴纳、年假天数、经济补偿金等福利待遇的享受。因此，确保工龄的正确计算对于员工而言至关重要。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。